Relația cu angajatorul a devenit tensionată sau ați fost concediat pe nedrept? Angajatorul modifică unilateral contractul, taie din salariu sau nu plătește contribuțiile la stat? Codul Muncii protejează angajatul în fața abuzurilor, însă termenele de reacție sunt scurte. Cabinetul nostru vă reprezintă în litigiile de muncă pentru a sancționa concedierile nelegale și pentru a vă recupera banii cuveniți.
Servicii principale:
- Contestarea deciziei de concediere: Anulăm în instanță concedierile abuzive (disciplinare sau pentru necorespundere profesională) și obținem reintegrarea pe post plus plata tuturor salariilor din urmă.
- Cercetarea disciplinară: Vă asistăm în fața comisiei disciplinare a firmei pentru a preveni o sancțiune nedreaptă (tăiere din salariu sau desfacerea contractului).
- Recuperarea salariilor și sporurilor: Obligăm angajatorul la plata orelor suplimentare, a sporurilor de weekend sau a concediilor de odihnă neefectuate.
- Neplata drepturilor salariale: Recuperăm restanțele salariale, bonurile de masă și primele promise prin contract.
- Clauze abuzive în CIM: Analizăm și anulăm clauzele de neconcurență sau de mobilitate impuse ilegal.
Întrebări Frecvente
Pot fi concediat dacă sunt în concediu medical?
NU. Legea interzice strict concedierea angajatului pe durata concediului medical. Orice decizie de concediere emisă în această perioadă este nulă absolut. Putem ataca decizia în instanță pentru a obține anularea ei și plata salariilor.
Șeful mă forțează să îmi semnez demisia. Ce fac?
Refuzați să semnați! Demisia este un act unilateral de voință – adică trebuie să fie dorința dumneavoastră, nu a șefului. Dacă semnați demisia („cu acordul părților” sau simplă), pierdeți dreptul la șomaj și posibilitatea de a contesta încetarea contractului. Contactați-ne imediat dacă se fac presiuni asupra dumneavoastră.
Nu mi-am primit salariul de 2 luni. Cum îl recuperez?
Dacă angajatorul întârzie plata salariului mai mult de 15 zile, puteți formula o cerere de chemare în judecată. Litigiile de muncă sunt scutite de taxe de timbru (sunt gratuite pentru angajat). Instanța va obliga firma să plătească restanțele, actualizate cu inflația și dobânda legală. De asemenea, puteți demisiona imediat (demisie la zi), fără preaviz, invocând neplata salariului.
Cât timp am să contest o concediere?
Atenție! Termenul este foarte scurt: 45 de zile calendaristice de la data la care vi s-a comunicat decizia de concediere. Dacă depășiți acest termen, nu mai puteți face nimic, chiar dacă aveți dreptate.
Luați legătura
